人事戦略とは、企業の採用活動、人材の育成・配置など、人事全般に関わる業務やオペレーションを改善し、組織の生産性を高めるための戦略を指します。具体的な施策としては、採用計画の達成や社員の志向や適性に基づいた配置などが挙げられます。
戦略人事との違い
戦略人事とは、企業のミッションや経営目標を達成するために、人的経営資源を適切にマネジメントする仕組みや考え方のことを指します。人事戦略との大きな違いは、「企業のミッションや経営目標」にコミットしているか、否かという点です。
人事戦略が必要な理由
社会やビジネス環境の変化、労働人口の減少など、新卒一括採用・年功序列といった従来の人材マネジメントでは対応できない問題が浮き彫りになっています。これらの課題に対応するためには、人事戦略が必要となります。
人事戦略の策定フロー
人事戦略の策定は、まず企業理念やビジョン、経営戦略の理解から始まります。次に、経営戦略を推進するための人材戦略を策定し、最後に、人材戦略を実現するための人事施策や人事機能の在り方を検討します。
経営戦略と人事戦略を連動させるためのポイント
経営戦略と人事戦略を連動させるためには、職務・役割の明確化、人材配置・異動の見直し、評価・処遇の見直し、マネジメント人材の採用・育成などが重要となります。
まとめ
時代の激しい環境変化に対応するためには、場当たり的な対応や施策ではなく、経営戦略に紐づいた戦略を持って人事施策を遂行する必要があります。そのためには、人材配置や採用・育成といった人材マネジメントを見直し、採用〜育成・定着まで一貫した仕組みが求められます。