人権デューデリジェンス（人権DD）は、企業が自身の事業やサプライチェーン、利用しているサービスにおける人権リスクを特定し、それに対処するための行動を指します。これには、強制労働や児童労働、ハラスメントなどの問題が含まれます。
人権デューデリジェンスのメリット
人権デューデリジェンスに取り組むことは、企業活動による人権侵害の是正、企業価値を毀損するリスクの低減、そして企業価値向上の3つの観点から見てもメリットがあります。
ガイドラインと法規制の概要
人権デューデリジェンスに関するガイドラインや法規制は、国際的にも日本国内でも統一されているわけではありません。企業は自社の置かれた事業環境を考慮しながら、これらを慎重に検討し、適用する必要があります。
実践へのステップ
「ビジネスと人権に関する指導原則」が示す人権デューデリジェンスの4つの基本的なステップは、アセスメント、対応（影響の予防・軽減）、モニタリング（トラッキング・効果測定）、社内外への発信（説明責任の充足）です。
結論
これからの企業は、人権デューデリジェンスの重要性を再確認し、今後の法制度やガイドラインの動向に注目する必要があります。自社の活動による人権侵害が起こらないよう、注意深く企業イメージを守り育てることで、企業の持続可能な成長と社会貢献につなげていきましょう。